1ºJudson Gurgel aí já entramos no artigo 158 da lei 6.514, a empresa tem suas obrigações e o funcionário também ! Uma vez orientado da obrigação do uso do EPI e quais são os necessários para o desenvolvimento de sua função, o não uso é passível de justa causa, ainda mais do exemplo que você deu......imagina o cidadão caindo de 3 metros de altura de cabeça ? Não vai ter outra oportunidade pra advertência, suspensão, um único erro sem o EPI é morte. Lembrando que a fiscalização do uso de EPI e liberação de trabalho em altura (por mais que o colaborador tenha NR35) continua sendo através de OS e liberação de serviço pelo TST, ou seja, numa situação hipotética como essa, o técnico de segurança seria sim responsabilizado por ter permitido o desenvolvimento do trabalho, assumiu o risco.
2ºHenrique Pires , por isso que existe a gradação da pena antes da justa causa. Aplicar uma justa causa nesse caso, acho abuso do poder diretivo do empregador. Lembrando que basta ver como os motoristas de caminhão de lixo andam pra cumprir a rota determinada pela empresa e os coitados dos garis precisam correr atrás do caminhão para dar conta do serviço, nem por isso a empresa é multada ou sofre qualquer sansão. De toda sorte, não consigo enquadrar que esse único fato seja grave o suficiente a caracterizar a justa causa de um dos incisos do artigo 482 da CLT.
3ºJudson Gurgel me desculpe caso eu fale alguma besteira, mas me responde uma coisa, em qual parte da matéria você leu justa causa ?! Por que eu só li "um coletor de lixo foi demitido pela empresa", em momento algum vi a afirmação de que ele foi desligado por justa causa....
Tirando isso como base, volto a afirmar, a demissão foi mais do que cabível. Se não se enquadra da política da empresa e se expõe outras pessoas a riscos, não deve mesmo fazer parte do quadro.
Obs: quanto ao correr atrás do caminhão, por esse motivo toda empresa deve ter a descrição completa de cargos e a OS apresentada no momento da contratação, para que o colaborador fique ciente de suas obrigações e os riscos que será exposto. Eles com certeza tem ciência que correr faz parte da sua profissão e que brincadeiras não entram em suas obrigações
4ºDeveriam te-lo advertido, mas poxa ele trabalha alegre fazendo um trabalho árduo, tem 5 filhos e todos estao recriminando a empresa por esta atitude, mas imagine se ele com esta atitude ele tivesse caído do carro e morrido, a empresa tbm seria recriminada por não ter feito nada e coitado tbm pai de 5 filhos , daria uma baita indenização por não ter cumprido o poder fiscalizador da empresa, difícil agir, mas muito fácil recriminar e julgar, devemos pensar mais antes de julgar, cada dia as pessoas estão jogando pedra e acabando com a reputação de pessoas e empresas e muitas vezes que não irão se recuperar nunca .
5ºSE VOCÊ NÃO CONCORDA TAMBÉM, COPIA E COLA NO SEU PERFIL.
6ºNeh Vale, caso vc não tenha aberto a notícia pra ler:
"O Grupo Corpus esclarece que o colaborador envolvido na filmagem não faz mais parte do quadro da empresa por descumprimento das instruções de trabalho. Ao não agir de acordo com as regras de segurança laboral, ele colocou em risco a sua integridade física e dos demais coletores", disse a empresa.
No comunicado, a empresa completa que "a imagem em questão ainda viola o Código de Integridade e Ética, recebido e assinado por todos os colaboradores logo após sua contratação, que no artigo 9 dispõe sobre comunicações em nome do Grupo Corpus. As imagens, feitas durante o expediente, simulam uma prática de crime e atividade ilegal da qual a empresa não compactua e rejeita veementemente", completou o comunicado.”
7ºRejane Francis concordo com vc. Que segurança? Eles correm para coletar o lixo, o caminhão ainda em movimento, eles tem que pular em cima, e se segurar numa corda. Ridículo essa atitude da empresa, já tentaram pelo menos se colocar no lugar dessas pessoas? Chuva, frio, lixo, salário incompatível com a função dentre outras coisas. Agora o rapaz quiz se descontrair com amigos, e está tendo esta chuva de críticas a favor da empresa!!! Essas pessoas é que deveriam ser bem remuneradas, terem oportunidade de estudo, ninguém escolhe essa profissão por que quer, e sim porque precisa do sustento.
Eu dou muito valor a eles, do que muitos que tem um canudo na mão, e agem com ignorância e etc.
8ºInfelizmente errado pela brincadeira não está , tem coisas bem piores nesse Brasil que o Governo não enxerga , mais infelizmente tudo vai de Contrato e Ética da empresa , mais cabia somente eles dar uma advertência para orientá-lo ele primeiro para não cometer o mesmo , e não mandar embora e se mandou tomara q tenha sido com os direitos dele total...
E outra coisa não sei o pq motivo e razão um desocupado postar esse tipo de vídeo nas redes sociais , tudo se tratava de uma brincadeira pq só trabalhar trabalhar e trabalhar deixa a gte até doente , descontrair é bom de vez em quando
9ºPatrícia Walessa Andrade eu acho incrível a tara que vocês tem em acatar um militares em contextos sem sentido, você poderia fazer milhares de analógia, mas preferir comparar com os militares pois você ideia os militares, não necessidade os corruptos, mas como fica feio você demonstrar o seu ódio por militares em geral, então você foca em um sub conjunto mais específico, e sempre que eu vejo alguém do seu tipo, eu entro no perfil e é quase certo o tipinho clássico, sempre correspondendo com exatidão ao esperado, professores da área de humanas (área dominada pela extrema esquerda), postagens criticando o Elon Musk por ser rico, acusação o mesmo de "exploração", mst , preconceito contra religião...
10ºE por quê a empresa percebe a brincadeira de "escolta armada" dele como apologia ao crime? Ele não podia estar imitando as escoltas dos carros fortes por exemplo! É crime escoltar carro forte também?Por que toda vez que vejo carro forte parado pra na frente das empresas, supermercado e etc, a ESCOLTA faz esse mesmo tipo de movimento, com umas escopetas gigantes! O que DEMITIU ele foi a suposição racista de que ele é preto ,logo tá imitando bandido e o funk que colocaram no vídeo, deu a "música de fundo" para afirmar ainda mais o preconceito! Processa! Incluindo quem fez o vídeo, por direito de imagem!Procure um advogado.