1ºAnnick Laurent le résultat est simple à comprendre plus de précarisation.
Des personnes qui ne se connaissant pas vu qu'elles ne seront pas ensemble ou alors très rarement ne se défendront plus collectivement si l'entreprise décide de licencier, si ces personnes ont des contrats en cdi ; ou alors il faudra passer du temps en discussions avec ses collègues.
Ça revient à faire du uber au niveau des personnes .
Le vrai problème n'est pas que ça n'a pas d'intérêts , c'est que les sociétés elles ne sont pas à se réjouir de ça dans le même sens que les salariés.
Les sociétés, elles y voient plus de flexibilité des personnes, donc ça ne va pas dans le sens de l'humain .