1ºAgnes Lapassade parce qu'il y a aussi des dizaines d'économistes qui sont pour cette réforme.
Tout les ans, il manque 30milliards pour payer les retraites de régimes spéciaux, et cette argent, il faut l'emprunter
Vous dites que des économistes seraient contre cette réforme, mais aucun explique comment faire pour combler les déficits, 150 milliards d'ici 2030.
Ces mêmes économistes qui expliquent que si la France emprunte trop, les taux d’intérêt seront relevés.
80% des français sont contre les régimes spéciaux.
Et lorsque vous dites que 80% des concitoyens sont contre cette réforme, c'est parce que depuis plusieurs mois, la CGT et LFI vous dit que vous allez faire deux ans de plus, alors que ce n'est pas vrai.
A part les régimes spéciaux, personne ne fera deux ans de plus
2ºAlain Lurtz Vous pouvez m'expliquer comment nos enfants, après un Bac obtenu à 18 ans, des études qui durent jusqu'à entre 5 et 8 ans et 43 années de travail effectif, pourront partir à 64 ans ? c'est mathématique... sans compter que d'autres réformes peuvent intervenir d'ici à ce qu'ils aient l'âge de la retraite. En outre, toute la France ne travaille pas à la SNCF ou autre société offrant la possibilité de partir tôt. Ceux qui sont dans l'industrie ou le bâtiment par exemple sont perdants au vu de la pénibilité de leurs emplois. Les citoyens du nord de l'Europe ont beau essayer de faire la morale aux Français, depuis le temps que je sillonne la Suède en long, en large et en travers, j'ai eu l'occasion maintes fois de discuter avec ses habitants qui éclatent de rire quand on leur déclare qu'en France leur pays est affiché comme modèle social !
3ºVanphugerard Nguyen et pourtant, c'est simple.
Vous êtes dans le privé ou le public, vous cotiserez 172 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, que cette réforme existe ou pas.
Je pense que c'est compréhensible, 43annuités = un taux plein
Vous avez une carrière longue, avec la réforme actuelle, vous pourriez cotisé jusqu'à certain cas, 45 années, alors qu'avec la réforme Macron, une fois les 43années faites, vous êtes en retraite à taux plein.
Par contre, si vous êtes parmi les régimes spéciaux, comme l'EDF, SNCF, RATP, etc.. vous travaillerez deux ans de plus. Un conducteur de train partira à 53 au lieu de 51ans, un agent EDF partira à 57ans au lieu de 55, etc...
Est ce que cela est assez clair pour vous ?
A la limite, vous me donnez l'age que vous avez commencé à travailler, et je vous dis quand vous serez en retraite
4ºMais vous n'avez pas compris que vous êtes manipulé par l'extrême gauche
Cette réforme est favorable pour tous ceux du privé
Depuis la réforme Touraine, vous devez cotiser 43annuités pour un taux plein, comme avec la réforme Macron
Vous ne ferez pas deux ans de plus, c'est un mensonge de LFI et de la CGT.
Cette réforme est très favorable pour tout ceux ayant une carrière longue, vous ne travaillerez pas plus de 43années
Les femmes, au lieu de deux trimestres après le 2éme enfants, c'est 8 trimestres par grossesses
LES PERDANTS se sont ceux des régimes spéciaux qui feront, eux, deux ans de plus, et encore... car certaines catégories comme les égoutiers, les pompiers, etc... ne seront pas concernés. Un conducteur de train partira en retraité à 53 au lieu de 51ans, la belle affaire
5ºAgnes Lapassade que ce soit avec la réforme Touraine ou la réforme Macron, pour les infirmières, il leur faut toujours 43annuités pour avoir un taux plein.
Par contre, elles pouvaient partir à 62ans, avec une décote de 1,5% par trimestre manquant, avec cette réforme, effectivement, ce sera 64ans.
Par contre, au lieu d'avoir un trimestre supplémentaire par 90jours de congés de maternité, elle passe à 8 trimestres par grossesses + 1.5% de majoration
Vous parlez des travaux public ou la grande distribution, justement, ce sont eux les bénéficiaires, toutes les carrières longues sont les bénéficiaires car ils ne cotiseront pas plus de 43annuités, ce qui n'est pas le cas avec la réforme Touraine.
Si le privé n'est pas dans les manifs, c'est que justement, ils ne sont pas concernés par cette réforme.
6ºAgnes Lapassade voici le texte de la réforme Touraine concernant les femmes.
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Les femmes bénéficient d’une meilleure prise en compte de la maternité. Jusqu’à présent, un seul trimestre était validé comme période assimilée au titre du congé de maternité, quelle que soit la durée de ce congé. Or, une grossesse multiple et une naissance à partir du troisième enfant donnent droit à un congé de maternité de plus de six mois. A partir de 2014, un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours de congé maternité. Par ailleurs, le fait d’avoir eu ou élevé des enfants permet toujours de bénéficier de majorations de la durée d’assurance, ce dispositif n’ayant pas été modifié.
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et voici le texte de la réforme Macron concernant les femmes.
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Les mesures pour les mères de famille
Plusieurs amendements parlementaires sont venus compléter le projet initial du gouvernement afin d'atténuer les effets de la réforme pour les mères de famille. Ces dernières pourront bénéficier d'une surcote anticipée jusqu'à 5% dès lors qu'elles ont une carrière complète à 63 ans et au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfant (dans le système actuel, les mères de famille peuvent partir à 62 ans et bénéficier au-delà d'une surcote de 10%).
De plus, il sera garanti aux femmes un minimum de 2 trimestres de majoration liée à l’éducation ou l'adoption d’un enfant. Aujourd'hui, pour les enfants nés après 2010, 8 trimestres supplémentaires sont accordés aux parents. 4 trimestres en contrepartie de la maternité ou de l’adoption et 4 trimestres en contrepartie de l’éducation de l’enfant. Les parents peuvent choisir de se répartir les trimestres accordés au titre de l’adoption ou de l’éducation. Un père peut, par exemple, bénéficier de la totalité des 4 trimestres de majoration liés à l’éducation d’un enfant.
La majoration de pension de 10% pour trois enfants ou plus est étendue aux professions libérales et aux avocats.
Plus globalement, les parlementaires ont voté un objectif de réduction de moitié des écarts de pension entre les femmes et les hommes à l'horizon 2027 et un objectif de suppression de ces écarts à l’horizon 2050.