1ºNo puedo leer qué entiende por "currículos ciegos". Si se refiere a enviar CVs sin fotografía, creo que perjudica a quien aspire al puesto. Aunque el contenido sea de interés, llegará un momento en que se producirá una entrevista presencial y el aspecto puede ser determinante. En selección se analiza mucho más que la "belleza" en un rostro. Por poco experimentado que sea quien filtra los CVs, hay un análisis del rostro que sugiere bastante o mucho sobre la personalidad. Si se reciben CVs con fotos y entre ellos hay suficientes para profundizar..., quienes lo envíen sin foto lo tienen mal. Y si la "ley" obliga a que todos vayan sin foto, será más lento pero se decidirá cuando se celebre la primera entrevista personal. En ésta, no sólo el rostro, toda la estructura física ofrece pistas sobre la personalidad. Curiosa la legislación...